砂麼東東
从《二十不惑》、《三十而已》，到上星期提到的《乘风破浪的姐姐》，强调女性自主和独立的话题也随之越来越热。误打误撞之下，我看完了一部主打女性职场生活的陆剧《正青春》。主要的4位主力女演员都很有实力，包括吴谨言、殷桃、刘敏涛和最近因为浪姐让我对她刮目相看的左小青。
有人说这部剧太放大了职场竞争，把职场时代剧变成宫斗剧，太不写实了。可我不这么认为，你觉得有些“斗”不可能发生，那是因为你可能太舒适了没遇到。但凡在大企业或大品牌呆过的人，虽然没有100%雷同，但巧合地代入还是蛮可以的。
不过，戏剧毕竟还是有些脱离现实的情节，比如现实中不会一个默默无闻学历低的小销售突然间实现高管梦，然后三番五次恰巧出现的高富帅来帮忙和爱上对方的剧情。但是撇开以上提到的戏剧元素和不可能在现实出现的场景和状态，其中有几个职场生态和道理是我非常认同的，今天就来说说其中三个。
第一，在老板询问章小鱼选人的时候，她虽然资浅，但甚是明白团队的成功靠的是向心力和信任。于是她说了一句经典：能力是可以培养的，要一起打拼就要能背靠着背。这就是为什么海龟女无法在职场上被认同，虽然能力不错，但是一脑子歹念和自私，无法获得同侪的友谊和信任，更甭说携手合作。
第二，脾气不要大于本事，怨恨不要大于拼搏精神。枪打出头鸟，太嚣张容易被人收拾，如果一直爱抱怨而没有事业心，没干劲就容易被长官搁置。不要以为脾气就是面子和个性，说难听点，职场人的面子根本不值一提，等你有了能力也没人敢不给你面子，等你拼出成绩来也没有人会不给你机会，没有什么可抱怨的。
第三，品行、态度和底线要有。不要把所有的事情都个人化，即便是针对，你也要自己好好消化，否则你就会变成第二个方静和凌潇潇，真把自己当成是宫中勾心斗角的婢子，威胁和陷害上司的事都能干出来，最后害了自己。
职场中采用一些方法和策略是没错的，因为自命清高本就不能在那边期待公平和机会自动降临。但做人做事还是需要有底线和原则，主管看的虽然是成果和团队，但如果过了头，回弹力度可能打在自己身上，分分钟被对付和炒鱿鱼。
剧中还有很多企业模式和决策很值得职场人，尤其管理层学习。不过，说穿了，当我们开始摸清职场长什么样子的时候，可能已经到了一个不愿意拼搏的年纪，到那个时候才来搞清楚自己没有达到自己的理想或许已经太迟了。
还有剧中也道出一个职场硬原则，那就是：如果心里受委屈，那么就必须得跳槽。生长在什么家庭我们不能选择，但是要在哪里发展事业，你总有权利决定。想混一滩浊水，那就请全副武装，想一江清澈，那就静静的往边靠。职场，不就是那么一个自我选择的存在吗？
《伶听世界》Amelyn（Tea FM 节目总监）
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