带薪产假政策有助于降低婴儿死亡率

【国际母乳哺育周：增能家长启动哺乳，为了现在与未来】

1.每年八月份第一个星期乃国际母乳哺育周，每一年的主题都不同，今年是“增能家长启动哺乳，为了现在与未来”。那么母乳哺育和增能家长有什么关联？

母乳哺育其实是最佳的投资之一，可以拯救生命，并促进个人与国家、健康社会与经济的发展，虽然全球母乳哺育率看起来相当高，不过相较于国际婴幼儿喂养的建议，仅40%的幼儿在前六个月纯母乳哺育，持续母乳哺育到两岁以上只有大概45%。

为了达到世界卫生大会在2025年至少50%纯母乳哺育六个月的目标，需要达成一致行动，要达到最佳母乳哺育目标仍存在许多障碍，其中最大关键就是职场家长缺乏支持，父母和雇主双方意识都不够高。所以，母乳哺育需要团队的努力，也需要依据实证及无偏见的资讯以及一条能够支持的连接，创造赋能环境，增能母亲以适当地哺乳。虽然哺乳主要是以母亲为主，但伴随的父亲、伴侣、家庭、职场与社会的紧密支持都能改善母乳哺育。母乳哺育攸关母亲及其最亲密的支持者，因此采用纳入支持者的推动计划是相当重要的。提供性别平等的亲职社会保护，包括有薪育婴假与职场支持，有助于营造促进母乳哺育的环境，包括在正式或非正式工作部门中。

2.为了提高各方如雇主、父母的意识醒觉，我们要达到的目标有什么？

一共有四个目标，第一、告知人们有关性别平等的亲职社会保护与母乳哺育间的关联；第二、锚定各个层面的家长友善价值观及性别平等的社会常态，以支持母乳哺育；第三、连接独立个人或组织，以产生更大的影响力；以及第四、激励性别平等的亲职社会保护运动以促进母乳哺育。

研究发现带薪产假政策有助于降低婴儿死亡率，每增加一个月带薪产假可以额外减少13%婴儿死亡率。带薪产假促进母亲在回到职场前的身体能够从生产恢复，且对她们身体、心理与情绪方面具有短期与长期的效益。确保家长陪产假政策的权益，不应由减少现有母亲产假福利中获得。这些政策应该让父亲/伴侣优先家庭相关的责任，同时满足工作需求。这会显著增加家庭中个人及经济的安适美好。限制或缺乏父亲陪产假会减少父亲与家庭相处以建立关系的时间，不利于建立性别平等的育儿模式。使用陪产假的父亲能够与母亲共同打造育儿与哺乳的合作团队。团队合作可以增能家长，启动纯母乳哺育。

3.关于亲职社会保护政策与立法这方面您怎么看？

亲职社会保护政策与立法（Parental Social Protection Policies And Legislation）在2019国际母乳哺育周这一环相当重要，在实践母乳哺育上扮演重要角色。这些政策在分配照顾工作和改变社会规范上具有极大的影响。亲职社会保护认为母乳哺育的最大障碍之一，就是缺乏职场支持。

亲职社会保护措施包括（1）家长双方享有部门资助的有薪假，(2)有助于母乳哺育和养育子女的弹性工作政策，以及(3)国家支持的家长和家庭现金转移计划。透过部门提供的有薪产假、陪产假、育婴假或家庭假来支持职场家长是支持最佳母乳哺育的先决条件。为了改变社会常模，提升妇女获取保健服务机会是必要的，但也需强化社区对现存不平等现象的理解，并鼓励男人和男孩支持妇女的需要和权利。

目前的亲职社会保护政策往往不足。对一些有相关政策的情况下，经常设定妇女为主要受益者，认定女性是唯一的照顾者，进一步加重妇女无偿照顾（unpaid care）工作的负担。联合国妇女的永续发展目标现况报告书显示，相较于男性，女性肩负无偿照顾(unpaid care)和家务劳动量是男性的2.6倍。母性权益保护政策强调照顾工作须平等分配，这是实现更广面的性别平等和赋权的必要条件。

4.提到哺乳，很多人都会联想到都是妈妈在做，其实各方面的支持都非常重要。为什么我们要去探讨“家长友善的价值观和性别平等的社会常模”这一块？

母乳哺育主要是以母亲为主，但当父亲/伴侣支持母乳哺育并与他们的婴儿有互动关系时，母乳哺育的执行和亲职关系就更有所改善。此外，父亲可以和婴儿有更好的连结，对婴儿的发展更好。如同双人运动的合作伙伴一样，性别平等的育儿团队中，母亲和父亲/伴侣需要彼此看顾，沟通，调适和信任。另外，必要时需要随时准备相互协助，而非由单一方来独揽。 父职的常模正在改变。许多父亲不仅是家庭支柱，而且还直接融入母亲和孩子的关系中，这对他们孩子的发展很重要。性别平等的亲职强调父亲在育儿团队中有同等的责任，这对孩子和家长都有好处。

5.如果真的要去共同营造所谓支持性的环境，我们可以做些什么？

家长可采取的行动包括：
1.在产前，向当地助产师、医师或泌乳顾问等，寻求最佳母乳哺育的资讯。
2.确保父亲/伴侣和家人了解母乳哺育的目标，进而让他们可以提供支持。
3.找出在过程中可能需要那些实际的帮助，并向父亲/伴侣及家庭成员寻求支持。
4.参加支援团体，以获得面临困难时的解答。
5.与伴侣讨论如何分配和安排产假、育儿假，及工作安排的协商，以促进婴儿出生前六个月的纯母乳哺育。
6.利用产假或育婴假期间，建立母乳哺育及返回职场后的相关规划。
7.要求雇主和工会提供工作场所对哺乳的支持。
8.与同事和工会合作，倡议职场中母职、亲职及母乳哺育的权利。

文字记录：游晼婷
资讯出处：Tea FM
首播：周五上午九时
重播：周日上午九时
官网：teafm.com.my