砂麼東東
在競爭激烈的職場環境中，求職者的期待早已超越單一的高薪誘惑。如今，薪資的吸引力、工作與生活的平衡，以及清晰的職業成長路徑，已成為求職者心中的“鐵三角”，直接左右他們的求職選擇。
對企業來說，這不僅是吸引人才的關鍵，更是留住核心團隊的致勝法寶。若想在激烈的人才爭奪戰中占據優勢，雇主們必須精準掌握求職者的真實需求，打造兼具競爭力與人性化的職場環境。
Jobstreet by SEEK為雇主提供大馬職場最新趨勢與洞察創新，且數據驅動的互動式線上平台人才吸引實驗室（Talent Attraction Lab），此前發布一份調查報告，指薪資待遇依然是大馬求職者的“頭號考量”。16.6%求職者表示，薪資福利作為最直接的物質回報，是他們做出求職決定時的首要因素。
隨著生活節奏的加快，人們越來越重視工作之餘的個人時間和空間，彈性工作制、遠程辦公等靈活工作方式逐漸受到青睞。緊隨其後的是工作與生活的平衡（14.4%）。額外的假期、合理的加班補償、規律的工作時間，這些都是大家的心頭好。突顯出即使工作再忙，現代職場人更需要平衡生活才能維持身心靈健康。
第三是職業發展機會，體現了求職者對個人發展的重視。他們希望在工作中不斷學習新知識、掌握新技能，實現職業生涯的持續提升。13.9%人期待公司提供明確的晉升路徑、技能提升的機會，這些都是讓職場人不斷前進的動力，幫助他們更好地規劃自己的職業未來，實現自我價值！
此外，“職場文化與管理質量”也影響著員工的滿意度。12.5%人希望在一個公平、合作、專業的環境下工作。這些都是影響職場人幸福感的關鍵因素。對於中高層人士，工作保障和公司市場地位（9.1%）也是考慮重點。
世代趨勢也顯示，56%的Z世代受訪者重視支持性強的工作環境，而資深求職者則優先考慮工作地點和工作保障。行業趨勢方面，48%工程、製造與物流領域的專業人士優先考慮職業發展機會，而52%的會計與教育行業從業者則更偏好工作與生活的平衡。
這項研究覆蓋了亞太地區逾3萬3000名求職者的意見，其中超過1萬4600名來自亞洲。
消費服務業壓力山大
在快速變化的職場環境中，企業越來越重視員工的心理健康與福祉。根據《2024年招聘、薪酬與福利報告》顯示，18%的雇主將其工作環境評為高度壓力，其中尤以消費服務業壓力最大，其次是零售和貿易業。
調查指，繁重的工作量（37%），長時間加班、任務堆積成山；缺乏培訓或支持（30%）以及管理層的高壓或快節奏環境（29%）是造成工作壓力的首要原因。
儘管企業也意識到心理健康的重要性，但實際行動仍有提升空間。只有37%雇主認為，他們在心理健康支持方面的努力僅屬“勉強合格”，尚未達理想水平。其中，32%公司每年舉辦6次以上心理健康講座。
儘管如此，部分公司正在探索新方法來改善現有和新休假福利，如延長育兒假和引入生理假。目前只有6%調查公司提供生理假。
在追求效率與成果的同時，企業也需關注員工的情緒與身心健康，因為好心情也是生產力的關鍵。
離職原因：錢少沒前途
那麼，什麼原因會讓職場人“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”呢？
薪酬福利不給力占38.9%，錢還是最重要的！職業發展受限占33.2%，如果看不到未來，誰還願意留下呢？
值得注意的是，與2017年相比，管理質量和職場文化的重要性顯著提升，從第10位躍升至第8位。這說明，職場人對工作環境有了更高的期待。
Jobstreet by SEEK大馬董事經理Nicholas Lam表示，大馬的就業市場競爭日益激烈，雇主們必須用更聰明的方式找到合適的人才。我們的研究揭示了求職者偏好的最新趨勢，也強調了企業需要強化雇主品牌形象的重要性。
他還提到，像Jobstreet by SEEK的SEEK Pass工具，正幫助雇主簡化招聘流程。讓企業可以更快、更準確地篩選候選人。人才吸引研究室也為雇主提供數據，幫助他們優化員工價值主張、職業發展計劃和職場文化。通過解決職業發展和工作生活平衡等關鍵驅動因素，幫助企業創造吸引和留住頂尖人才的環境。
SEEK Pass是一個驗證求職者資歷的“護照”，已在大馬在內的6個亞洲市場推出，能讓求職者提前驗證工作資歷，增加被雇主注意的機會。
砂失業畢業生培訓計劃
在砂拉越，Career Hub團隊與砂拉越基金會旗下的培訓機構SCOPE合作，推出畢業生能力提升計劃，即為期1年的工作準備計劃（GETS-WRP）涵蓋3個月培訓，助學員掌握求職與職場必備技能及9個月實習。
這項計劃每年將支持1000名砂州失業畢業生，提升他們的就業能力與職涯發展前景。
想吸引並留住人才？以下幾個關鍵點請收好！
（一）提供具競爭力的薪酬：定期進行薪資調整，確保與市場行情同步。
（二）打造清晰的職業成長路徑：包括導師制度、在職培訓等。
（三）倡導工作與生活的平衡：彈性工時、遠程辦公、額外假期等都是加分項！
（四）營造積極的職場文化：公平、透明、重視員工成長的氛圍更能留住人才。
總而言之，想要在競爭激烈的職場中脫穎而出，企業需要更加關注員工的需求，打造一個“有錢有愛有未來”的工作環境！
整理：章欣嵐
圖源：Jobstreet、pexels
