女性重返職場
需要的不只是鼓勵（上）

由女性主導且持有擁有權的企業正在崛起。微型和小型女性企業家（MSWE）占大馬中小企業（SME）的21%。

這意味著大馬有約24萬1767家微型和小型女性企業家，成為大馬經濟的重要組成部分，而國內中小企業占所有企業的97.4%。

數碼部長哥賓星早前出席“2025年企業白金獎”推介禮時說，很高興看到越來越多的女性創業。根據大馬統計局的最新調查結果，2023年經濟普查顯示，2022大馬共有21萬9015家女性擁有的企業，其中18萬5582家被歸類為中小企業。這占大馬所有中小企業的17%。

他說，這個比例可能很小，但他相信，女性創業者的數量將會增長，而數碼科技的使用將加速這個增長。
雖然大馬女性在創業和職場的參與率逐步提升，但現實中，許多女性依然因家庭、育兒、照顧長輩等多重責任，不得不選擇“暫停”或“放棄”事業。數據顯示，我國女性勞動參與率雖已提升至56.3%，卻仍遠低於男性的82.9%。

由於我國的目標是在2033年時將女性勞動參與率推升至60％。目前，距離這個目標仍有顯著差距。要讓更多女性安心返崗或繼續追夢，需要的不只是一句“加油”，更是政策、制度與社會觀念的全面升級。

女性企業家三大挑戰

萬事達卡包容性增長中心與亞洲基金會合作的Strive Malaysia項目中，一項研究指出，女性企業家面臨三大挑戰。

時間匱乏位居首位，97%受訪者表示，兼顧生意、育兒和家庭責任是最大的挑戰。這深深植根於性別規範，因為在國內社會、文化和宗教背景下，女性通常被期望成為家庭的主要照料者。

再者，雖然超過80%的中小與微型企業認為數碼素養擁有潛在優勢，並且能夠通過臉書、Instagram和TikTok搜索信息，但許多人僅用於個人目的，而非商業用途。數碼素養與創業目標之間存在脫節。

最後，只有50%的微型和小型女企業家對自己的金融知識和技能表示有信心，但僅限於追蹤收入記錄等基本支出，許多人對更廣泛的金融概念（如動態市場或融資申請）了解不足。

其中，78%的人表示需要金融機構提供更多關於貸款管理、補助金和市場信息方面的信息。

Strive Malaysia項目官員劉立揚表示，“這份報告指引我們制定更為適合的措施，以滿足女性擁有和領導企業的獨特需求。

“我們為她們提供免費的自我評估工具、量身定制的技能培訓和微學習資源，以及導師指導機會，從而通過Strives Hub（一個滿足小型企業，尤其是女性企業家的一站式數碼平台）打造更有利的商業生態系統。”

整理：章欣嵐
圖源：dobiQueen、pexels